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蓝生万众“希望蓝生 文化偕行”活动总结报告
新闻热点|来源: 上海万众医院|时间:2020-08-01|在线预约 网上挂号
 
  拥抱新希望,奋力再跨越,上海蓝生万众医院在上海蓝生脑科医院投资股份有限公司卓立强董事长的领导下,紧跟新希望集团首届文化节活动举措,扎实有序开展企业文化节各项活动,促使“根植大地的新希望文化金字塔”落地,提升医院业务管理水平,推进医院和谐、可持续发展。截止今年7月份,结合医院实际工作,上海蓝生万众医院开展了丰富多彩的活动,实现了学习践行新希望文化和医疗服务良性互动、相互促进,并取得了成果:
 
  一、深入开展学习践行新希望文化系列活动,传承像军队、像学校、像家庭的“三像”基因:
 
  1、2月20日,院领导组织中层干部召开新希望文化专题学习会,院领导和各科室负责人带头学习、朗诵“根植大地的新希望文化金字塔”,并总结心得体会。
  2、5月9日,院领导带领员工同频参与新希望首届企业文化节直播,一起感受了新希望人共同的汗水与荣光,聆听了新希望新发展、奋力前进的澎湃潮声。
  3、5月19日,徐筱林总经理与护理部的护士们一起开展了新希望文化专题学习会。会上护士们纷纷谈到了自己在新希望文化精神的指导下,坚守岗位、服务病人,保证疫情期间住院患者的生命安全。
  4、5月22日,韩建新院长亲临中医科,与科室全体医务人员共同学习分享新希望文化。会上,中医科全体员工围绕学习践行新希望文化,开展中医特色医疗服务,不断提升优质服务水平发表了学习感悟。
  5、5月27日,徐筱林与后勤部门全体工作人员一起学习分享了根植大地的新希望文化金字塔。会上,大家纷纷踊跃发言,当场背诵新希望文化的主要内容,并分享了自己的学习感悟。
  6、6月6日,毛建莆副总经理与口腔科全体医务人员一起学习分享新希望文化……会上,毛总与大家一起背诵新希望文化,感受新希望文化的力量。
  二、开展专题学习会活动,培育谦虚好学、善于反思的学习态度。6月23日,医院党支部召开“学‘四史’守初心,强文化担使命”专题学习会议,徐汇区卫健委任雪雷主任、区民营医疗机构党委鲁光华书记到院并做指导讲话。会上,院领导为10名员工授予医院“文化大使”荣誉证书,“文化大使”代表、工会主席赵玲卉作了主题演讲。
  三、开展医疗服务质控督察和急救技能培训,弘扬践行追求卓越、专业专注的匠心精神。在学习践行新希望文化活动期间,医院积极做好防疫工作,严格按照“病房封闭化、门诊流程化、员工网格化”管理,保障了疫情防控期间住院病人零感染和医院员工零感染。医院通过开展口腔科儿童诊疗和中医科夜门诊、三伏贴、夏季膏方等创新医疗服务,将“优质服务深化年”活动推向深入,为医院发展赋能。今年4-5月份,医院按照市、区医保局要求,深入开展“医保宣传月”活动,通过全面宣传让全院医务人员充分认识“打击欺诈骗保,维护基金安全”的重要性,时刻保持高度的敏感性,守住底线,不采红线,筑牢防线。同时,医院通过开展“全覆盖、地毯式”医保自查自纠行为,严格执行“合理住院、合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费”医保“五合理”制度,积极维护百姓医保基金安全。6月16日上午,由上海蓝生脑科集团叶文琴副总裁带队,多位专家和领导组成的护理质控督查组,对我院的护理工作进行了一场全面、严格、细致的督导检查。6月13、16日,医院护理部分二批次组织开展了心肺复苏及电除颤技能培训考核,切实提高护理人员综合急救水平,进一步规范医院心肺复苏术的操作方法及流程,为确保护理质量和病人的安全奠定了坚实基础。

  四、开展志愿公益活动,坚定根植社会、回报社会的企业信念。6月16日上午,医院9名医务青年来到献血地点--漕宝献血屋,参与无偿献血活动,用爱心和责任架起了生命之桥。随着国内疫情形势的好转,今年5月至7月,共开展10次社区志愿服务,为居民提供中医推拿、口腔检查、口腔健康咨询、测量血压等便民服务。
  五、丰富员工文化活动,营造关爱员工,平等包容的工作氛围。今年4月,医院划拨专项经费购买牛奶、纸巾、坚果等慰问品,为在疫情阻击战打响以来,始终全力奋战在防疫战线上的全体职工送去温暖和关怀。今年5月,医院团委成立健身社团,并积极组织开展体育健身活动,激发广大职工提高健身意识,丰富职工业余生活,提高自身修养,促进职工健康发展。6月24日,医院举办企业文化节“日式点心和果子”手工制作活动,让员工收获了感动和幸福,体会到了医院“大家庭”的温馨。
  企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且是企业的“灵魂”,企业文化能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,成为每一位职员工作导向。上海蓝生万众医院全体职工将在“根植大地的新希望文化金字塔”文化理念引领下,用企业文化凝心聚力,践行健康使命,压实责任担当,守护人民群众生命健康。
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